O que é o Discus? O Discus é um instrumento de análise e identificação de comportamento totalmente informatizado. Foi projetado para produzir um quadro detalhado do estilo individual de uma pessoa, fornecendo ferramentas poderosas para a interpretação e avaliação deste quadro. Tudo o que você precisa para identificar um perfil, analisar os resultados e verificar a correlação com qualquer cargo está disponível neste sistema.    D. I. S. C. Dominância O primeiro dos quatro fatores do DISC, abreviado como 'D'. Dominância representa uma atitude dominadora, direta e assertiva além da necessidade de controle sobre o ambiente.      Influência O segundo dos quatro Fatores do DISC, usualmente abreviado por 'I'. Influência corresponde à autoconfiança social, uma natureza falante e expressiva, e um foco nas questões emocionais e sociais.  Estabilidade O terceiro dos quatro Fatores do DISC, usualmente abreviado com a letra 'S'. Indivíduos estáveis possuem um estilo amável e de consideração com o próximo. Têm uma atitude cautelosa em relação à vida e agem de forma aberta em relação aos outros. Conformidade O último dos quatro Fatores do DISC, abreviado pela letra 'C'. Conformidade corresponde à boa vontade em aceitar instruções de outros. Pessoas com alto 'C' têm necessidade de estrutura e firmeza, e não gostam de confrontações ou de correr riscos.  Gráfico de Perfis Perfil Interno  É o primeiro Gráfico DISC na Série de Perfis do Discus, descrevendo o 'real' estilo de comportamento do candidato, e sugerindo suas reações instintivas em determinadas situações. Perfil Externo É o segundo perfil na Série de Perfis Discus, descrevendo a forma pela qual um candidato entende que deva se comportar em situações mais formais, especialmente no trabalho. Perfil Resumo É o terceiro perfil em uma Série de Perfis do Discus, construído como uma combinação do Perfil Interno e Externo. Quando o Perfil Interno e Externo são bastante semelhantes na forma, o Perfil Resumo poderá ser usado como um eficiente dispositivo de previsão do comportamento do candidato. Todavia, quando o perfil Interno e Externo variam muito, o Perfil Resumo deverá ser tratado com cautela. Padrão de Mudança É o último gráfico em uma Série de Perfis do Discus, enfatizando as maneiras pelas quais um candidato tenta modificar a sua abordagem e seu comportamento com o objetivo de atender o que ele percebe como sendo as expectativas daqueles à sua volta. Relatório Analítico (texto) Visão Geral é um grupo de comentários gerais sobre o estilo de comportamento do candidato, delineando os principais fatores por trás de sua conduta. Adaptação de Comportamento irá realçar qualquer mudança radical no estilo do candidato (isto é, fatores particularmente predominantes que o candidato está tentando apresentar, mas que não estão de acordo com a sua maneira natural de agir). Vantagens e Desvantagens Analisa os pontos relativamente fortes e fracos associados ao estilo de um candidato. Deve-se enfatizar que todos os estilos possuem tanto vantagens quanto desvantagens - a importância relativa das mesmas depende da função que o candidato irá desempenhar. Estilo de Comunicação oferece uma visão de como o candidato se relaciona com as outras pessoas, e quais suas habilidades em situações sociais.  Tomada de Decisão reflete o fato de que há vários estilos radicalmente diferentes para a abordagem do processo de tomada de decisão.  Organização e Planejamento cobrem as maneiras como o candidato encara o planejamento de suas ações e a organização de seu tempo.  Motivação explica as necessidades motivacionais do candidato. Esta seção foi projetada para ser uma ferramenta útil para o gerente que quer motivar a sua equipe, mas estes fatores motivacionais podem também ser utilizados para persuadir o candidato a seguir um determinado curso de ação. Estilo de Gerenciamento discute as formas como o candidato se relacionará com os subordinados se for colocado em uma posição de autoridade.  Estilo de Gerenciamento Requerido contém sugestões e indicadores sobre o estilo para gerenciamento do candidato permitindo que se obtenha o melhor dele, e também assinala caminhos a serem evitados.